Psicólogos online para Psicodiagnóstico
El psicodiagnóstico es un proceso de evaluación acotado, con entrevistas y técnicas, que culmina en un informe escrito. Se solicita con fines clínicos, laborales, legales o educativos. Los psicólogos de este listado realizan psicodiagnósticos.
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¿Qué es un psicodiagnóstico?
Es un proceso con principio y fin, un objetivo definido y un producto concreto: un informe. Eso lo distingue de un tratamiento psicoterapéutico, que es abierto y no persigue la elaboración de un documento.
El profesional combina entrevistas con técnicas psicológicas, que pueden incluir cuestionarios, pruebas proyectivas y escalas específicas según lo que se esté evaluando. Ninguna técnica se interpreta de manera aislada: el valor del proceso está en la integración de todo el material, y por eso un psicodiagnóstico serio nunca se reduce a administrar un test y devolver un resultado.
Se trata de un acto profesional reservado a psicólogos con matrícula habilitante. La administración e interpretación de técnicas psicológicas no puede delegarse en personas sin esa formación.
Para qué se solicita un psicodiagnóstico
Los motivos más frecuentes en Argentina son varios y bastante distintos entre sí.
Con fines clínicos: para orientar un diagnóstico cuando el cuadro no está claro, para definir la estrategia de un tratamiento, o para diferenciar entre cuadros que se presentan de manera parecida.
Con fines laborales: los llamados aptos psicológicos, que se piden en procesos de selección, en determinados puestos con requisitos específicos, o para la tenencia legítima de armas.
Con fines legales: en el fuero de familia, en peritajes, o en procesos de adopción, donde la evaluación forma parte de los requisitos.
Y con fines educativos o de salud: para orientar adaptaciones escolares, o como parte de las evaluaciones previas a determinadas intervenciones médicas, entre ellas la cirugía bariátrica.
Los plazos y el alcance del informe varían según la finalidad, y conviene aclararlos en la primera entrevista.
Cómo es el proceso de psicodiagnóstico
Habitualmente lleva entre tres y seis encuentros, aunque depende del objetivo. Una organización frecuente incluye una primera entrevista para precisar el motivo y a quién va dirigido el informe, dos o tres encuentros de administración de técnicas, y una entrevista de devolución.
Esa devolución es una parte del proceso y no un trámite: la persona evaluada tiene derecho a que se le explique en términos comprensibles a qué conclusiones se llegó. Cuando el psicodiagnóstico se solicita para un tercero, un empleador o un juzgado, corresponde que quede claro desde el inicio qué información se va a transmitir y cuál queda protegida por el secreto profesional.
Buena parte del proceso puede realizarse por videollamada, aunque algunas técnicas requieren administración presencial. Es algo que conviene consultar al pedir el turno, porque depende del tipo de evaluación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tarda un psicodiagnóstico?
Lo habitual es entre tres y seis encuentros distribuidos en algunas semanas, más el tiempo de elaboración del informe. Los plazos varían según la finalidad: una evaluación laboral suele ser más acotada que una evaluación clínica o una destinada a un proceso judicial.
¿Quién puede ver el informe?
Depende de para qué se hizo y de quién lo solicitó. Cuando el destinatario es un tercero, como un empleador o un juzgado, eso debe quedar claro desde la primera entrevista, junto con qué información se transmite y cuál permanece protegida por el secreto profesional. Como persona evaluada tenés derecho a una devolución comprensible de las conclusiones.
¿Es lo mismo que una evaluación neurocognitiva?
No. El psicodiagnóstico se orienta al funcionamiento psíquico, la personalidad y los aspectos clínicos. La evaluación neurocognitiva mide funciones específicas como memoria, atención y funciones ejecutivas, con baterías estandarizadas, y suele indicarse ante sospecha de deterioro, después de una lesión o en el estudio de condiciones del neurodesarrollo. A veces se complementan.